ملازم کی تنخواہ

واضح رہے کہ ملازم اپنی خدمات کی فراہمی پر تن خواہ وصول کرتا ہے پس جب تک خدمات فراہمی کا سلسلہ جاری رہے اتنے عرصہ تک کی تن خوہ وصول کرنا اس کے لیے جائز ہوتا ہے، اور جب یہ سلسلہ باقی نہ رہے تو زائد عرصہ کی تن خواہ کا وہ حق دار نہ ہوگا، لہذا صورتِ مسئولہ میں ملازم 13 تاریخ کے بعد کے عرصہ کی تن خواہ کا مطالبہ کرنے کا حق دار نہ تھا،  تاہم اگر مالک نے کام لیے بغیر ہی پورے مہینہ کی تن خواہ رضامندی سے دی ہو تو یہ اس کی طرف سے تبرع و احسان ہوگا اور مذکورہ شخص کے لیے استعمال جائز ہوگا۔ لیکن  اگر اس نے رضامندی سے نہ دی ہو  اور تقرر کے وقت یا بعد میں ایسا کوئی معاہدہ نہیں ہوا تھا کہ اگر مہینے کے درمیان ملازمت سے فارغ کیا گیا تو ایک مہینے کی پیشگی تن خواہ دی جائے گی تو مذکورہ ملازم کو چاہیے  کہ وہ تیرہ دنوں کے علاوہ کی تن خواہ مالک کو واپس کردے۔ فقط واللہ اعلم